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2025年天涯区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年天涯区工伤死亡赔偿计算公式
一、一次性工亡补助金
1、标准为:2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：2013年度全国城镇居民人均可支配收入*20=一次性工亡补助金
二、丧葬补助金
计算公式:2013年统筹地区上年度职工月平均工资*6=丧葬补助金
三、供养亲属抚恤金标准为:
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
备注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
2025年天涯区经济数据：
一、上一年度天涯区城镇居民人均可支配收入：20918元/年;
二、上一年度天涯区农村居民人均纯收入：7408元/年;
三、上一年度天涯区城镇居民人均消费性支出：14457元/年;
四、上一年度天涯区农村居民人均年生活消费支出：4736元/年;
五、上一年度天涯区职工平均工资：40051元/年。
该天涯区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
荆门法务律师 最近回复：
法律分析： （1）工作半年被裁员，赔偿情况与裁员是否合法有关。当用人单位合法裁员时，依据法律规定要给予劳动者经济补偿。工作半年符合不满六个月的情况，可获得半个月工资的经济补偿。 （2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要注意收集被裁员相关证据，不同裁员情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
4小时前
鄂州法务律师 最近回复：
（一）若遇到合法裁员情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证明工作时长和工资水平的材料，以便准确计算半个月工资的经济补偿，并与用人单位协商补偿事宜。 （二）若遭遇违法裁员，劳动者可先与用人单位沟通，表明要求继续履行劳动合同的意愿。若无法继续履行，应收集违法裁员的证据，如裁员通知等，要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6小时前
湖北法务律师 最近回复：
1.工作半年被裁员，赔偿分情况而定。合法裁员时，单位要给经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作半年合法裁员，能拿半个月工资补偿。 2.违法裁员的话，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金，即一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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