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2025年任城区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年任城区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
三、一次性工亡补助金
1、标准：2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=2013年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
2、被宣告死亡后重新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年任城区经济数据：
一、上年度任城区城镇居民家庭人均可支配收入：28264元;
二、上年度任城区城镇居民家庭人均消费性支出：17112元;
三、上年度任城区农民人均纯收入：10620元;
四、上年度任城区农民家庭人均生活消费支出额：7393元;
五、全国城镇居民人均可支配收入：26955元。
六、城镇单位在岗职工年平均工资46386元
该任城区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
绍兴法务律师 最近回复：
1.完成工作交接，按单位要求归还财物和资料。 2.向单位索要解除劳动合同的证明，这是办失业登记和领失业保险金的关键。 3.核实工资和经济补偿是否结清。合法辞退符合条件的，单位按工作年限补偿；违法辞退的，单位要付赔偿金。 4.若单位未依法支付，先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。记得收集合同、工资条等证据维权。
3小时前
丽水法务律师 最近回复：
结论： 被辞退后要做好工作交接，获取解除劳动合同证明，确认工资和经济补偿结清，未依法支付时可协商、投诉或仲裁维权并收集证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被辞退后，进行工作交接并归还财物、资料是应尽义务。用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，此证明对劳动者办理失业登记和领取失业保险金至关重要。对于工资和经济补偿，合法辞退符合条件的应支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。当单位未依法支付相关费用时，劳动者可先协商，协商不成通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会解决。收集劳动合同、工资条、工作证等证据能有力支撑维权诉求。若在被辞退过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
4小时前
温州法务律师 最近回复：
被辞退后可按以下步骤处理：先进行工作交接并归还财物资料，这是离职的基本流程。接着要用人单位出具解除劳动合同的证明，此证明对后续办理失业登记、领取失业保险金至关重要。之后需确认工资、经济补偿是否结清，合法辞退符合条件的单位应支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。 若单位未依法支付费用，可先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更专业的途径解决纠纷。同时要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，为维权做好准备。
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