朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
2025年宁乡市工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年宁乡市工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年宁乡市经济数据：
一、上一年度宁乡市城镇居民人均可支配收入 23414元
二、上一年度宁乡市农村居民人均纯收入 8372元
三、上一年度宁乡市城镇居民人均消费性支出 15887元
四、上一年度宁乡市农村居民人均年生活消费支出 6609元
五、上一年度宁乡市职工年平均工资 43893元
该宁乡市工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
本地法律顾问团队律师 最近回复：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪。 2.协商解决：直接和公司负责人沟通，或通过工会等组织协商，要求支付欠薪。 3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。 4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3小时前
海南法务律师 最近回复：
结论： 公司欠薪三年，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明与公司存在劳动关系以及欠薪事实，这是后续维权的基础。与公司协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门有权责令公司限期支付欠薪。申请劳动仲裁是重要的法律途径，虽然一般仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，但欠薪争议在劳动关系存续期间不受此限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。如果您在处理公司欠薪问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
4小时前
三亚法务律师 最近回复：
公司欠薪三年，劳动者应积极维权。劳动者可收集证据证明劳动关系和欠薪事实，然后与公司协商，若协商不成，可通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。 1.收集证据：要收集能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。这是维权基础，能为后续行动提供有力支撑。 2.协商解决：可直接与公司负责人沟通，也可借助工会等组织协商，要求公司支付欠薪。协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
城市推荐 区县推荐 热门律师
