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2025年宁夏自治区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年宁夏自治区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：60个月的自治区上年度职工月均匀工资。
2、计算公式：一次性工亡补助金=自治区上年度职工月均匀工资X元*60
四、其他
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失落，支属领取工亡待遇后失落人又出现的，已领取的工亡待遇应当退还或者由经办机构追回。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年宁夏经济数据：
1.上年度宁夏回族自治区城镇居民人均可支配收入21833元/年，城镇居民人均消费性支出15321.1元/年;
2. 上年度宁夏回族自治区农村居民人均纯收入6931元/年，农村居民人均生活消费支出6465元/年;
3.在岗职工年平均工资52185元。
该宁夏工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
1.外企辞退员工的补偿要依据辞退原因而定。 若违法辞退，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.工作十年，正常经济补偿是十个月工资；违法辞退，赔偿为二十个月工资。 合法辞退且符合补偿情形，补偿也是十个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2小时前
律图阿克苏律师 最近回复：
结论： 外企辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿。工作十年，违法辞退赔二十个月工资，合法辞退补偿十个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外企违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法辞退则要支付二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您遇到外企辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
3小时前
新疆法务律师 最近回复：
1.外企辞退员工补偿依辞退原因而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付情形的，按正常经济补偿标准补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法辞退则支付二十个月工资赔偿。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.建议劳动者遇到辞退情况时，留存好工作证明、工资流水等相关证据，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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