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1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
2026年固原自治区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：60个月的自治区上年度职工月均匀工资。
2、计算公式：一次性工亡补助金=自治区上年度职工月均匀工资X元*60
四、其他
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失落，支属领取工亡待遇后失落人又出现的，已领取的工亡待遇应当退还或者由经办机构追回。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2026年固原经济数据：
1.上年度固原回族自治区城镇居民人均可支配收入21833元/年，城镇居民人均消费性支出15321.1元/年;
2. 上年度固原回族自治区农村居民人均纯收入6931元/年，农村居民人均生活消费支出6465元/年;
3.在岗职工年平均工资52185元。
该固原工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
30分钟前
贾凤强律师 最近回复：
结论先说：国庆法定节假日是三天，即十月一日至三日，这三天安排你上班，工厂必须按不低于工资百分之三百支付报酬，而且不能用补休代替；其余调休的休息日加班可以安排补休或付二倍工资。你这个工厂只放一天还不给三倍，已经违规。维权步骤。第一，先算清楚：十月一二三这三天是法定假，全天上班就拿三倍；后面四五六日属于休息日，上班要么补休要么付二倍。第二，保留考勤记录、排班表、工资条、加班通知，证明那几天你确实在上班。第三，先和工厂人事书面沟通要求补发，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法定节假日加班费是硬性规定，监察和仲裁都会支持。注意别过了仲裁时效，发现少发尽早主张。注意保存排班通知和打卡记录，很多工厂口头安排加班又不认，没证据就很被动。
31分钟前
贾凤强律师 最近回复：
结论先说：公司不能单方以调整经营范围为由随意降你的工资，工资标准写在劳动合同里，未经你同意擅自降薪属于违法变更劳动合同。你可以这样应对。第一，先确认当初合同里约定的工资标准，公司调岗降薪必须和你协商一致并书面变更，否则原标准继续有效。第二，如果公司只是换了个经营项目但你的岗位没变，降薪更没有道理，你可以书面提出异议，要求按原工资发放。第三，公司要是真因为经营困难需要调薪，应当走民主程序并和你个人协商，不能一句话就扣钱。遇到这种情况，先收集工资条、银行流水、调薪通知、聊天记录，协商不成就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁不收费，别忍气吞声。保存好历次工资发放的银行流水，这是证明原工资标准最直接的证据，后面仲裁全靠它。
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