宁蒗县工伤死亡赔偿标准

郑伟海律师 最近回复：

您好，中介不肯退物业费，先要弄清这笔钱是中介代收的、还是中介自己收的，两者的追索路径不同。 一、先定性。若该费用是您交给中介、本应由中介转付给物业或房东的，中介只是代收人，无正当理由不退，构成不当得利或违约，您有权要求返还（民法典第九百八十五条）。 二、中介报酬的边界。中介未促成合同成立的，不得请求支付报酬，只能按约定请求从事中介活动支出的必要费用（民法典第九百六十四条）；中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况的，不得请求报酬并应赔偿（民法典第九百六十二条）。因此中介无权借物业费之名变相多收报酬。 三、可走的路径。①书面要求中介说明收费依据并开具凭证；②向住建部门、市场监管部门或房地产中介行业协会投诉；③协商不成的，凭合同与付款凭证起诉，要求返还并主张占用期间的利息。 四、证据要留好付款记录、聊天记录、合同与票据，把金额、时间和收款主体写清楚。

平台专业咨询顾问律师 最近回复：

员工在工作岗位突发疾病，是不是工伤要具体情况具体判断。 法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，算视同工伤。这里有俩关键要素，一个是在工作时间和岗位上发病，另一个是有死亡结果，或在48小时内经抢救无效死亡。像员工办公时突然晕倒，送医后48小时内去世，就可视同工伤。 要是员工突发疾病，没满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，一般不算工伤。但要是疾病是因工作原因引起，符合职业病认定条件，也应认定为工伤。职业病得经过专业机构诊断和认定，比如长期在粉尘环境工作得了尘肺病。 要是员工或其家属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时由用人单位来承担举证责任。要是双方在工伤认定上起了争议，可以申请工伤认定、行政复议，也能走行政诉讼解决。

平台优选咨询顾问律师 最近回复：

员工在工作岗位上突发疾病，不一定都能算工伤，得看具体情况。 法律规定，要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且出现死亡情况，或者是在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况就视同工伤。这里有两个很重要的点，一个是必须在工作时间和工作岗位上发病，另一个就是要有死亡结果，或者是在48小时内没抢救过来。举个例子，有员工在办公的时候突然晕倒了，送到医院后48小时内去世了，那这种情况就能视同工伤。 要是员工突发疾病，但没出现上面说的死亡或者48小时内抢救无效死亡的情况，一般就不算工伤。但要是这个病是因为工作原因导致的，并且符合职业病的认定条件，那也能认定为工伤。不过，是不是职业病得经过专业机构来诊断和认定，像有的员工长期在粉尘环境中工作，得了尘肺病，这种就可能被认定为职业病工伤。 如果员工或者员工家属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。要是双方在工伤认定这事儿上有争议，可以通过申请工伤认定、行政复议或者行政诉讼去解决。