徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
2025年克东县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年克东县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年克东县经济数据：
1、上年度城镇居民人均可支配收入19597元
2、上年度农村居民人均纯收入9634.1元
3、上年度城镇居民人均消费性支出14162元
4、上年度农村居民人均年生活消费支出6813.6元
5、上年度城镇非私营单位就业人员平均工资40794元/年
该克东县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2分钟前
律图案源助手律师 最近回复：
结论：3年劳动合同到期后，若公司不续签且非员工拒绝维持或提高原合同条件的情形，员工通常可获得相当于3个月工资的经济补偿。 法律解析：根据法律规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年即支付3个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您遇到合同到期被辞退却未获得合理补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1小时前
律图宿迁律师 最近回复：
公司与员工签订的三年固定期限劳动合同到期后，若公司主动不续订劳动合同，或提出降低原合同约定条件续订而员工不同意，公司应当向员工支付经济补偿；若公司维持或提高原合同条件续订但员工拒绝，则无需支付补偿。 1.明确补偿的适用情形。劳动合同期满终止时，仅两种情况无需补偿：一是公司维持原劳动合同约定条件或提高条件续订，员工明确不同意续订；除此之外，如公司直接拒绝续订，或降低工资、调整岗位等导致员工不愿续订，均需支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准。补偿金额按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。三年合同到期且员工工作满三年，通常可获得三个月工资的经济补偿。 3.计算补偿的工资定义。此处的工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等合法收入，不扣除社会保险费、个人所得税等费用。
2小时前
徐州法务律师 最近回复：
法律分析： （1）劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三年固定期限劳动合同到期后，若用人单位未提出续订，或提出的续订条件低于原合同约定，劳动者因此不续订的，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满三年的，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等合法劳动报酬。 （3）若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 员工在劳动合同到期时应留意用人单位的续订条件，符合经济补偿情形的需及时主张权利；若对补偿情形或金额有疑问，建议咨询专业法律人士确认自身合法权益。
城市推荐 区县推荐 热门律师
