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2025年观山湖区工伤死亡赔偿标准
一、一次性工亡补助金
享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
二、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
三、供养亲属抚恤金
1、供养亲属条件:供养亲属必须是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力并有下列情形之一的，才可申请供养亲属抚恤金:
(1)完全丧失劳动能力的;
(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(4)工亡职工子女未满18周岁的;
(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
供养亲属资格的核定，按照职工因工死亡时条件核定。也就是说，工亡职工供养亲属在其因工死亡时不具备供养条件，即使以后达到供养条件也不能申请供养亲属抚恤金。
2、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围:供养亲属范围是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女、父母、兄弟姐妹范围如下:
(1)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(2)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(3)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2025年观山湖区工伤死亡赔偿计算公式
一、一次性工亡补助金
1、标准为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：上年度全国城镇居民人均可支配收入*20=一次性工亡补助金
二、丧葬补助金
计算公式:上年度统筹地区上年度职工月平均工资*6=丧葬补助金
三、供养亲属抚恤金:
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
四、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
2025年观山湖区经济数据：
一、上一年度观山湖区城镇居民人均可支配收入为20667.07元/年;
二、上一年度观山湖区农村居民人均纯收入为5434.00元/年;
三、上一年度观山湖区城镇居民人均消费性支出为13702.87元/年;
四、上一年度观山湖区农村居民人均年生活消费支出为4740.18元/年;
五、上一年度观山湖区城镇单位从业人员年平均工资37448元(丧葬费暂按3210.67元/月)计算;
该观山湖区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
本地优选咨询顾问律师 最近回复：
1.我国刑法里没有“公司侵占员工工资罪”，公司侵占工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 2.此罪立案标准是，用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不付。 3.数额较大通常指，拒不支付单个劳动者工资五千到二万以上；拒不支付多个劳动者工资累计三万到十万以上。各地标准由当地高院依实际情况确定。
4小时前
律图松江区律师 最近回复：
结论： 我国刑法无“公司侵占员工工资罪”，公司侵占员工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，有相应立案标准。 法律解析： 公司侵占员工工资虽不存在“公司侵占员工工资罪”这一罪名，但可能触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪立案需满足特定条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的认定，对于单个劳动者劳动报酬拒不支付数额在五千到二万元以上，多个劳动者劳动报酬拒不支付数额累计在三万元至十万元以上，但各地因经济发展水平不同，具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院确定。若员工遭遇公司侵占工资的情况，可对照上述标准初步判断是否可能构成犯罪。若有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
5小时前
上海法务律师 最近回复：
公司侵占员工工资虽无“公司侵占员工工资罪”，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪立案需满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。 数额较大认定分两种情况，一是拒不支付单个劳动者劳动报酬五千到二万元以上，二是拒不支付多个劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上。不过各地经济不同，具体数额由各省、自治区、直辖市高级人民法院依当地情况确定。 解决措施和建议： 1.员工遭遇工资被侵占，应及时向政府有关部门反映，借助行政力量责令公司支付。 2.收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为可能的法律诉讼做准备。 3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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