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2025年北戴河区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年北戴河区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年适用标准为24565元。)
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年北戴河区经济数据：
1、上年度北戴河区城镇居民人均可支配收入22580元/年
2、上年度北戴河区农村居民人均纯收入9102元/年
3、上年度北戴河区城镇居民人均消费性支出13641元/年
4、上年度北戴河区农村居民人均生活性支出6134元/年
该北戴河区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
30分钟前
律图西沙群岛律师 最近回复：
1.恢复劳动关系仲裁的判决需依具体情况而定。若用人单位违法解约，劳动者要求恢复且具备可能性，仲裁一般支持。比如单位无故辞退员工，员工有证据证明劳动关系和单位解约违法，且原岗位还在、未被替代，仲裁会倾向恢复。 2.若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件，即便单位解约违法，仲裁也可能不支持恢复，而是让单位支付赔偿金。 3.劳动者要收集证据，证明单位解约违法和具备恢复条件，提高仲裁支持恢复的概率。
1小时前
海南法务律师 最近回复：
结论： 恢复劳动关系仲裁能否得到支持要视具体情况而定，若用人单位违法解除且具备恢复可能性，仲裁通常支持；若不具备履行条件等，可能不支持，而是裁决支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系且满足恢复条件时，仲裁机构一般会支持。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工能证明劳动关系存在、单位解除违法，且原岗位还在、未被他人替代，仲裁就倾向于恢复劳动关系。然而，若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件，即便单位解除违法，仲裁也可能不支持恢复，而是让用人单位支付赔偿金。劳动者要增加仲裁支持恢复劳动关系的概率，需收集好证据，证明单位解除违法以及具备恢复条件。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
2小时前
三亚法务律师 最近回复：
恢复劳动关系仲裁是否支持要依据具体情形判断。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求恢复且存在恢复可能性，仲裁机构一般会支持。比如用人单位无故辞退员工，员工能证明双方存在劳动关系、单位解除行为违法，同时原岗位仍在且未被他人替代，仲裁通常会倾向恢复劳动关系。 不过，若劳动合同已到期、岗位不存在或不具备履行条件等，即便单位解除违法，仲裁可能不支持恢复，而是裁决用人单位支付赔偿金。 为增加仲裁支持恢复劳动关系的概率，劳动者可采取以下措施： 1.收集好能证明单位解除行为违法的证据。 2.准备证明具备恢复劳动关系条件的材料。
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