阳东区工伤赔偿项目

唐山法务律师 最近回复：

法律分析： （1）员工起诉社保未按实发工资缴纳时，单位收集工资发放记录、考勤记录等证据很关键，能明确员工工资构成和实际发放情况，从而判断社保缴纳基数是否准确。 （2）若查证确实未按实发工资缴纳，和员工协商解决方案是明智之举，比如补缴社保费用，达成和解可防止诉讼带来的风险。 （3）若协商失败，单位要积极应诉。因为法律规定用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务，若法院判定单位未依规缴纳，单位不仅要补缴社保费用，还可能需承担滞纳金。 （4）单位还应做好整改，规范社保缴纳流程，避免再次出现类似法律风险。 提醒： 单位要重视社保缴纳合规性，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析应对。

邢台法务律师 最近回复：

（一）收集证据：单位应全面收集工资发放记录、考勤记录等，准确呈现员工工资构成与实际发放状况，从而判断社保缴纳基数是否存在错误。 （二）协商解决：若经核实确实未按实发工资缴纳社保，主动与员工沟通，提出补缴社保费用等解决方案，达成和解以规避诉讼风险。 （三）积极应诉：若协商无果，要积极准备应诉。因为用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。 （四）整改规范：若法院认定单位未依规缴纳，需补缴社保费用并可能承担滞纳金，单位应做好整改，规范社保缴纳流程，防止后续出现类似法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

衡水法务律师 最近回复：

1.员工起诉社保未按实发工资缴纳，单位要积极应对。先收集工资发放、考勤记录等证据，明确工资构成和发放情况，确定社保缴纳基数有无错误。 2.若确实未按实发工资缴社保，和员工协商解决，比如补缴费用，达成和解能规避诉讼风险。 3.协商不成则积极应诉。单位有义务按时足额为员工缴社保，若法院认定未依规缴纳，需补缴费用和滞纳金。同时做好整改，规范流程，避免后续法律风险。