新郑市工伤赔偿项目

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结论：试用期内员工离职建议提交书面申请。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律未明确规定通知的具体形式，但书面申请是较为稳妥的选择。书面申请能够清晰记录离职意愿和通知时间，有效避免双方因离职事宜产生争议。若仅采用口头通知，可能出现用人单位不认可通知事实或遗忘通知时间的情况，进而引发劳动纠纷。同时，书面申请有助于用人单位及时安排工作交接，保障工作的正常衔接。如果对试用期离职的具体流程、证据留存方式等存在疑问，可以向专业法律人士咨询获取帮助。

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试用期内员工离职建议提交书面申请。虽然法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且未明确要求通知方式，但从证据留存、避免争议和保障工作衔接角度，书面申请是最优选择。 1.书面申请能有效留存离职相关证据。书面申请可清晰体现离职意愿及通知时间，避免因口头通知引发的用人单位不认可或信息遗忘问题，减少劳动纠纷的发生风险。 2.书面申请有助于用人单位做好工作安排。用人单位通过书面申请可及时知晓离职信息，提前协调工作交接事宜，保障岗位工作的连续性，避免因人员离岗导致的工作中断。 3.员工需注意规范提交书面申请并留存记录。提交时可选择直接递交并要求接收人签字确认，或通过邮寄方式保留快递底单与签收凭证，也可通过公司内部系统提交并保存提交截图，确保通知行为符合法律规定的提前三日要求。

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法律分析： （1）试用期离职的法定要求：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，该权利无需用人单位批准，只需依法履行通知义务。 （2）书面申请的证据价值：法律未明确规定通知方式必须为书面，但书面申请能固定离职意愿和通知时间，若后续发生劳动争议，书面材料可作为有效证据，避免因口头通知无凭证导致的纠纷。 （3）书面申请对双方的益处：对员工而言，书面申请能确保离职行为符合法律规定，减少被单位追责的风险；对用人单位而言，书面申请便于及时安排工作交接，维持正常工作秩序，降低运营影响。 提醒： 试用期离职提交书面申请时，应注明申请日期和预计离职日期，保留好申请的复印件或送达记录；若单位拒绝接收，可通过合法途径固定通知证据，避免后续权益受损。