定南县工伤赔偿项目

律图海北律师 最近回复：

（一）协商一致解除时，劳动者要留意用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，可要求用人单位出具书面的解除协议并明确补偿金额和支付时间。 （二）用人单位单方解除，若认为其属违法解除，劳动者可收集证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法解除，劳动者可根据具体情形判断是否应获得补偿。 （三）劳动者单方解除，主动辞职前要确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等过错，如有可通过书面通知用人单位解除合同并主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

青海法务律师 最近回复：

1.协商一致解除：单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，单位要按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。 2.单位单方解除：违法解除的，单位要给两倍经济补偿作为赔偿金；合法解除的，若因劳动者过错，可能不用补偿；符合法定情形，如经济性裁员，按协商一致解除的标准补偿。 3.劳动者单方解除：通常主动辞职无补偿，单位有未及时足额付薪等过错时除外。具体需结合解除情况判断。

西宁法务律师 最近回复：

结论： 无固定期限劳动合同解除补偿分协商一致、用人单位单方、劳动者单方三种情况，不同情况补偿不同。 法律解析： 协商一致解除时，用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。用人单位单方解除，如果是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除中，因劳动者过错可能无需补偿，符合法定情形则按协商一致解除标准补偿。劳动者单方解除，通常主动辞职无补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错则除外。劳动合同解除补偿涉及多种情形和法律规定，每个案例都有其独特之处。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得针对具体情况的准确法律建议和解决方案。