荃湾区国家计算方式

律图无锡律师 最近回复：

1.试用期两天工作应计算工资。劳动者实际提供劳动，用人单位就需支付报酬。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资，且试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准。 2.若用人单位拒绝支付试用期两天工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

徐州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动者在试用期工作两天有获得工资的权利，因为只要实际付出劳动，用人单位就需支付工资。 （2）在解除或终止劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者工资。同时，试用期工资有标准限制，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 （3）当用人单位拒绝支付试用期两天工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到此类问题要及时保留好工作证据，不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。

无锡法务律师 最近回复：

（一）若劳动者在试用期工作两天，用人单位应按照规定支付工资。工资计算要满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 （二）若用人单位拒绝支付，劳动者首先可与单位友好协商，争取和平解决问题。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入处理。 （四）还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。