天津车祸赔偿项目

平台专业咨询顾问律师 最近回复：

结论： 公司辞退十年以上员工，补偿分三种情况。合法辞退有过错员工无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况合法解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等有过错情形时，公司合法辞退无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少有十个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿两倍。因客观情况变化合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，十年以上员工获十个月以上工资补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

本地专业咨询顾问律师 最近回复：

公司辞退十年以上员工补偿有不同情况。若员工严重违反规章制度等有过错，公司合法辞退无需补偿。若公司无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上员工应补偿十个月以上工资，赔偿金是其两倍。若因客观情况变化等合法解除合同，公司支付经济补偿，十年员工获十个月以上工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.公司辞退员工前应明确辞退原因是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工遇到辞退情况，要清楚自身权益，若认为公司违法，可通过合法途径维权。 3.双方对补偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

黑龙江法务律师 最近回复：

法律分析： （1）公司因员工严重违反规章制度等过错合法辞退十年以上员工时，依据法律规定，无需向员工支付补偿。这是因为员工自身的过错行为导致了劳动关系的解除。 （2）当公司无正当理由违法辞退十年以上员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，对于工作十年以上的员工，经济补偿为十个月以上工资，赔偿金则在此基础上翻倍。 （3）若因客观情况变化等原因合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作满十年的员工可获得十个月以上工资的补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 公司和员工对于辞退情形的判定可能存在分歧，建议在遇到相关纠纷时咨询专业法律意见。