公司辞退十年以上员工补偿标准有哪些

结论：
公司辞退十年以上员工，补偿分三种情况。合法辞退有过错员工无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等有过错情形时，公司合法辞退无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少有十个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿两倍。因客观情况变化合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，十年以上员工获十个月以上工资补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退十年以上员工补偿有不同情况。若员工严重违反规章制度等有过错，公司合法辞退无需补偿。若公司无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上员工应补偿十个月以上工资，赔偿金是其两倍。若因客观情况变化等合法解除合同，公司支付经济补偿，十年员工获十个月以上工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前应明确辞退原因是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工遇到辞退情况，要清楚自身权益，若认为公司违法，可通过合法途径维权。
3.双方对补偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司因员工严重违反规章制度等过错合法辞退十年以上员工时，依据法律规定，无需向员工支付补偿。这是因为员工自身的过错行为导致了劳动关系的解除。
（2）当公司无正当理由违法辞退十年以上员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，对于工作十年以上的员工，经济补偿为十个月以上工资，赔偿金则在此基础上翻倍。
（3）若因客观情况变化等原因合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作满十年的员工可获得十个月以上工资的补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工对于辞退情形的判定可能存在分歧，建议在遇到相关纠纷时咨询专业法律意见。

（一）若员工严重违反公司规章制度等有过错，公司合法辞退无需补偿，此时员工应接受公司决定，若有异议可与公司沟通，查看规章制度及证据。
（二）若公司无正当理由违法辞退，员工可收集被辞退证据，如辞退通知等，与公司协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因客观情况变化等合法解除，公司应支付经济补偿，员工可确认公司是否按工作年限支付相应补偿，若未足额支付可与公司沟通或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退十年以上员工，补偿有别：
员工严重违规，公司合法辞退，无需补偿。
公司无故违法辞退，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年算，每满一年给一个月工资，十年以上员工至少十个月工资，赔偿金是其两倍。
客观情况变化合法解约，公司付经济补偿，十年以上员工获十个月以上工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。