德令哈市车祸赔偿项目

恩施法务律师 最近回复：

1.解除劳动合同，工资需在解除或终止合同时一次性结清。 2.双方依法解除或终止合同，单位要按合同约定和出勤天数，以货币支付工资。若劳动者致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。 3.单位拒及时结算或足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

荆门法务律师 最近回复：

结论： 解除劳动合同后，工资应在解除或终止时一次性结清，若单位拒付或不足额支付，劳动者可维权。 法律解析： 根据法律规定，当双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数，以货币形式一次性付清劳动者工资。若劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位拒绝及时结算工资或者未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在解除劳动合同工资结算方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

鄂州法务律师 最近回复：

解除劳动合同后，工资需在解除或终止合同时一次性结清。用人单位应按合同约定和实际出勤天数，以货币形式支付劳动者工资。若劳动者给单位造成经济损失，单位可扣除部分工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 1.对于用人单位，应严格遵守法律规定，及时、足额支付劳动者工资，规范工资扣除流程，保障劳动者权益。 2.劳动者若遇到用人单位拒绝及时结算或足额支付工资的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。