工资福利

公司辞退员工却不当场结清工资，员工可先与公司协商，明确表达结清工资的诉求。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。查看更多

《劳动法》规定用人单位安排劳动者加班要支付加班费，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能补休的付200%，法定休假日加班付300%。加班严重超时长，劳动者可先与单位协商，协商不成收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。查看更多

离职工资未结清，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。查看更多

辞职后老板拖欠工资，可通过以下途径解决：首先尝试与老板协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。查看更多

用人单位在女职工哺乳期降工资违法，女职工可要求补足。若因此解除合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。如工作2年3个月、月均工资5000元，赔偿金25000元，还需补足降薪部分。查看更多

若加班不给算加班费，劳动者可与用人单位协商，要求支付加班费并保留相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。查看更多

工作不到一个月辞职老板不给工资，劳动者可先与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，依法维护自身权益。查看更多

6年未付的劳务工资仍有可能追讨。若期间有证据证明曾向对方主张过权利，产生诉讼时效中断，可重新计算诉讼时效；即便超过诉讼时效，对方自愿履行的也可获得工资。但若无中断事由且对方以时效抗辩，追讨可能会面临困难。查看更多

离职后公司压的15天工资不给，劳动者可先与公司协商，明确工资支付时间与方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。查看更多

劳动者追讨欠薪可按以下步骤进行：首先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实；接着先与单位协商支付欠薪；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还可向劳动仲裁委申请仲裁，注意时效问题，符合条件可申请支付令；若不服仲裁结果，可向法院起诉，经济困难可申请法律援助。查看更多

员工被老板欠薪后可通过多种方式维权：一是向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付，逾期加付赔偿；二是找劳动争议调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会等，不履行协议可申请仲裁；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损一年内提出；四是有工资欠条且无其他争议，可直接去法院起诉。查看更多

在没有足够证据要回工资，可先和单位友好协商，尝试通过沟通获取工资相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能申请劳动仲裁，借助法定程序要求单位提供证据并支付工资。还可寻找人证或利用与单位的聊天记录等辅助证明劳动关系及工资情况。查看更多

公司故意放长假，若在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按有关规定支付生活费。劳动者可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。查看更多

农民工去异地劳动局讨要工资不一定能成功。若工作地与异地劳动局所在区域有管辖权关联，且证据充分、诉求合理，可能讨回工资；若异地劳动局无管辖权，需到有管辖权的劳动部门处理，否则难以成功。查看更多

离职未结清工资，劳动者可通过劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可主张解除劳动合同经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。查看更多