劳动纠纷

在厂里上班，即便老板规定两天试用期，若员工干了这两天后不干了，也是有工资的。根据《劳动法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，无论工作时…查看更多

工厂辞退工作20年的员工，补偿需分情况。若因员工过错被辞退，工厂无需补偿；若工厂违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即40个月…查看更多

劳动仲裁诉求金额写高，若在举证期限届满前，可自行变更仲裁请求来调整金额；若已过举证期限，根据法律规定，除非对方当事人同意或有正当理由，…查看更多

若劳动者未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、对生产经…查看更多

面对口头降薪辞退，劳动者首先要收集证据，如谈话录音、聊天记录等，证明降薪辞退事实。之后可与用人单位协商解决，要求恢复原薪资和岗位；协商…查看更多

公司突然辞退员工，补偿标准需分情况而定。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年…查看更多

最近从一位律师朋友那里了解到几个很有代表性的案件。生活中，我们难免会遇到合同、劳动、财产方面的纠纷，处理起来让人头疼。这些案件里的当事…查看更多

如果公司解聘不满半年的员工，需根据具体情况补偿。若属违法解聘，公司要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍，即一个月工资；若属合法解聘且…查看更多

误工费工资计算需根据实际情况确定。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，参照…查看更多

干了5年没签合同，劳动者可要求单位支付最多11个月的双倍工资（受仲裁时效限制），且视为已订立无固定期限劳动合同。应注意收集考勤记录、工…查看更多

在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若公司以招不到人为由不让员工离职，这种做法是不合法的。员工按法定程序通知公司…查看更多

公司不合理辞退员工，员工可通过以下方式维权。首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知…查看更多

五一法定假期中，只有5月1日当天加班能拿到3倍工资。因为按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬…查看更多

工资被扣的税不一定能全部退回。个人所得税实行多退少补原则，在年度汇算时，若综合所得年收入额不足6万元但平时预缴过个税，或有符合专项附加…查看更多

新XX某轻工公司面临员工主张高额加班费等诉求，存在经济损失风险。王俊杰律师介入，凭借合同约定的加班费计算基数，使二审法院驳回员工16万…查看更多