工作二度烧伤算工伤吗

法律分析：
（1）工作中二度烧伤通常可认定为工伤，但需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这几个条件，像操作机器时被烫伤就符合此类情形。
（2）申请工伤认定的主体不同，时间要求也不同。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）申请认定工伤时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）经认定为工伤后，职工能够按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且准备材料务必真实有效。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工在工作中二度烧伤要确保在规定时间内申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）申请认定时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）经认定为工伤后，及时了解并按规定去享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作时二度烧伤通常算工伤，认定需符合工作时间、场所，因工作致伤等条件，像操作机器被烫伤就属此类。
2.职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定；单位应在30日内申请。
3.申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后，职工可享工伤保险待遇。

结论：
工作中二度烧伤一般算工伤，职工或相关主体可按规定申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。工作中二度烧伤，若符合这些条件，如操作机器时被烫伤，通常会被认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作中二度烧伤通常算工伤，认定工伤需满足工作时间、工作场所和因工作原因受事故伤害等条件，如操作机器被烫伤这类符合条件的情形，就应认定为工伤。
2.认定申请方面，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请；用人单位应在30日内申请。
3.认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
4.经认定为工伤后，职工能按规定享受工伤保险待遇。

建议职工平时多了解工伤认定相关知识，遇到事故及时保留证据。用人单位应积极履行申报义务，确保职工权益。