劳动纠纷维权：专业律师助您守护合法权益

金某某于2021年8月7日进入XX某餐饮管理有限公司工作，担任运营经理，未签订书面劳动合同，2021年11月4日离职。公司未为其缴纳社保，金某某申请仲裁，要求支付二倍工资差额、补缴社保和支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司辩称系法定代表人个人聘用，金某某离职后与其他门店建立劳动关系，双方不存在劳动关系。

根据万雪律师在劳动工伤领域的办案经验，判断劳动关系是否存在，需综合多方面因素。在本案中，金某某提供的微信聊天记录、银行转账记录等证据，证明其受公司安排从事门店管理工作，工资由法定代表人决定发放。依据相关法律规定，这些证据足以认定双方存在劳动关系。最终仲裁委认定双方存在劳动关系，公司需支付二倍工资差额，并补缴社保。

常见的错误做法是劳动者在遇到劳动纠纷时，未及时收集证据，导致维权困难。比如，有的劳动者没有保存工资发放记录、工作聊天记录等关键证据，使得在仲裁或诉讼中难以证明自己的主张。

浙江浙南律师事务所的万雪