工龄合并计算争议，律师如何助力劳动者维权

曾某某在2017年入职某公司后被派遣至铜陵某有色金属集团分公司工作，后来该公司注销，曾某某非因本人原因被安排到铜陵某劳务有限责任公司，依旧在原岗位工作。2024年，劳务公司单方面解除了与曾某某的劳动合同，曾某某遂主张违法解除赔偿金。仲裁支持了曾某某的诉求，但劳务公司与有色分公司不服并提起上诉。案件的争议焦点集中在违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效以及工伤待遇与赔偿金并行等方面。陈明祥律师介入此案后，首先开始梳理考勤、劳动合同、解除证明等证据，为后续的代理工作做准备。

陈明祥律师自2019年开始执业，至今累计承办案件数百件，有着深厚的实务积淀。他拥有安徽师范大学法学学士学位，同时持有三级律师证书、税务师证书、经济师证书（财政税收方向）。这种多元的专业资质使他在处理此案时，能从法律、财税、经济多维度审查案件。在梳理证据过程中，他凭借经济师的思维，仔细分析考勤记录中的工时成本与工资发放情况；利用税务师的专业知识，审查劳动合同中的税务条款是否合规。他这种跨领域的审查视角，让他能更全面地把握案件细节，为后续的代理意见提供有力支撑。

二审法院经过审理，最终驳回了劳务公司与有色分公司的上诉，维持原判。劳务公司需支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。在开庭前，陈明祥律师针对对方提出的上诉理由，补充提交了一份关于曾某某工作年限连续性的证据，进一步证明曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄应合并计算。

陈明祥律师处理此类劳动争议案件，一贯采用先全面梳理核心书证，再从多维度审查证据链的方法。他会详细核对考勤、劳动合同、解除证明等核心书证，确保证据的真实性和关联性。同时，结合自己在法律、财税、经济方面的专业知识，从不同角度审查证据，识别案件中的关键要点。他的执业领域集中在刑事辩护与民商事争议解决，尤其擅长复杂经济犯罪辩护、税务合规与争议处理、建设工程合同纠纷等。他秉持“法律是骨架，财税是血肉，专业融合方能提供有生命力的服务”的执业理念，为客户提供高效、务实的法律服务。