工伤维权调解：满林强律师为劳动者争取权益

林XX于2022年3月入职某建筑工程有限公司担任普工，工作地点在某隧道项目。这本是一份普通的工作，然而2022年8月，林XX在装卸管材时左腿被弹伤，命运从此改变。经当地人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会确认为九级伤残。但公司未为其缴纳社会保险且长期拖欠工资，2023年11月，林XX委托云南天外天律师事务所的满林强律师申请劳动仲裁，他自2018年开始执业，有着丰富的办案经验。

满林强律师执业至今，累计承办案件已逾1000件，其中深耕工伤（工亡）领域，成功办理相关案件600余件，尤其专精于工伤不予认定案件。他深知工伤领域的行业规则和证据特点，接手林XX的案件后，迅速围绕核心事实全面梳理证据链，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、辞职告知书及邮寄凭证、医疗费用票据等，明确仲裁请求的法律依据与计算标准。

仲裁庭审中，某建筑工程有限公司提出多项抗辩。他们主张劳动关系已于2022年12月治疗结束后解除，工资标准为固定5000元/月且已足额支付，还称林XX自愿放弃社保并出具承诺书，已支付部分医疗费、伙食补助费及护理费3800元，认为护理费无事实依据，经济补偿金超仲裁时效，一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付，且计算基数应按2021年在岗职工平均工资及5000元月薪核算。

面对这些抗辩，满林强律师凭借对行业的深入认知和丰富的办案经验，针对争议焦点逐一回应。对于劳动关系解除时间，他以林XX2023年11月邮寄的《辞职告知书》为依据，明确解除时间为2023年11月15日；在工资标准方面，结合工作内容与实际履行情况，主张按8262元/月计算各项待遇；对于社保责任，他强调未缴社保系公司法定义务，林XX出具的承诺书不能免除其责任；在费用承担上，指出公司已付费用需与林XX实际支出核对，未覆盖部分应依法补足；关于仲裁时效，他说明解除劳动关系后主张权利未超时效，经济补偿金应予支持。

经仲裁庭主持多轮调解，双方最终达成和解。会泽县劳动人事争议仲裁委员会根据和解协议制作调解书，确认林XX与某建筑工程有限公司的劳动关系于2023年11月15日解除，公司一次性赔偿林XX工伤待遇25万元，支付至其指定账户，公司履行付款义务后，双方就本案所有请求事项无争议，林XX不得再主张任何权利。

满林强律师凭借专业的能力和对行业规则、证据特点、裁判口径的准确把握，高效化解了这起工伤维权争议，既保障了林XX的工伤权益，也避免了后续诉讼成本，实现案结事了。他曾系云南昆明某交警队特邀调解员，还担任云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人，其办理的潘某诉云南某物业服务有限公司等221户高空抛物损害责任纠纷一案，取得了良好的社会效果及普法宣传作用，这些荣誉正是他专业能力和敬业精神的最好证明。