员工受伤，两家公司推诿劳动关系，法院咋判？

案件事实背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日，颜XX在工作时受伤。之后，颜XX申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决双方存在劳动关系，XX公司不服，向法院提起诉讼。

核心争议点

第一，颜XX与XX公司是否存在事实劳动关系？

第二，XX公司代付工资和垫付医疗费的行为能否认定双方存在劳动关系？

第三，举证责任该如何分配？

逐一拆解争议点

关于颜XX与XX公司是否存在事实劳动关系

法院查明：颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，2024年10月2X日左右XX公司撤出施工项目，之后颜XX的工作由XX公司员工管理，工资也由XX公司发放。

双方主张：XX公司主张与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系；颜XX辩称自XX公司要求工人为XX公司干活起，双方已形成事实劳动关系。

法院认定：法院认为，劳动关系的认定要结合劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件。颜XX在XX公司项目中工作，受其管理且工资由其发放，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，所以采信颜XX的主张。

关于XX公司代付工资和垫付医疗费的行为能否认定双方存在劳动关系

法院查明：XX公司在劳动监察部门要求下代付工人工资，垫付了颜XX的医疗费。

双方主张：XX公司称代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能认定双方存在劳动关系；颜XX认为这是XX公司履行用人单位义务的体现。

法院认定：法院觉得XX公司的垫付行为并非单纯代付，而是履行用人单位义务，所以支持颜XX的观点，认定双方存在劳动关系。

关于举证责任该如何分配

法院查明：XX公司提供了与XX公司的分包合同、付款凭证等证据，颜XX提供了聊天记录、证人证词等证据。

双方主张：XX公司认为颜XX应举证证明与自己存在劳动关系；颜XX认为XX公司应证明其与XX公司系劳务分包关系，颜XX为XX公司雇佣人员。

法院认定：法院指出XX公司主张与XX公司系劳务分包关系，颜XX为XX公司雇佣人员，但未提供足够证据，应承担举证不能的后果，所以将举证责任分配给了XX公司。

整体判决结果

法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求，案件受理费由XX公司承担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。在工作时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。如果没签合同，要注意保留工作证据，像考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。遇到公司推诿责任的情况，不要怕，及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。

结尾

本案中，法院最终确认了颜XX与XX公司存在劳动关系，保障了颜XX的合法权益。代理这个案子的，是河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师。李岩律师从2023年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域经验丰富。正是这些实战积累，让他在本案中精准把握争议焦点，为颜XX争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。