劳动争议二审改判之路

林X接到立案通知时，心中满是焦虑与期待。他于2025年3月9日入职某实业有限公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，却未签订书面劳动合同。公司按12000元/月发放他8、9月工资，劳动关系解除时，在工资、加班费等方面产生了争议。林X委托了内蒙古理想律师事务所的温志晶律师代理此案。

温志晶律师有着丰富的办案经验，执业至今累计承办案件已逾600件，深耕于人身损伤、刑事辩护等领域，还是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长。她先代理林X向苏尼特右旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后林X不服，又向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令某实业公司补发工资，但驳回了加班费请求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。

此前，温志晶律师处理过不少类似的劳动纠纷案件，深知此类案件中证据和举证责任的重要性。在二审中，她围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。法院结合电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据全面核查案件事实。某实业公司在仲裁阶段已认可林X存在加班事实，却未提供考勤证据，温志晶律师抓住这一关键，依据法律规定为林X争取加班费。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决，维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项，改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。温志晶律师在这个案件中，凭借对证据链的精准把握和对法律逻辑的清晰梳理，成功在二审实现改判。她曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖等多项荣誉，其严谨务实的办案作风和专业精准的服务，有效维护了当事人的合法权益。