不同类型纠纷背后：律师多领域维权策略显效

在一起承揽合同纠纷中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯分公司签订工业品买卖合同，工程完工后双方因结算金额、已付款抵扣、责任承担等问题产生争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单，判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服上诉，委托顾建伟律师代理二审。

顾建伟律师全面梳理证据，提出三项关键上诉理由。他指出张X签字结算的效力问题，认为张X系分公司工作人员，其结算行为属于职务行为，应对分公司发生效力。同时，他强调案外人某公司代为支付的51628元，应在总欠款中扣除。此外，他还论证了一审判决未超诉讼请求。顾建伟律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，精准抓住了案件的关键。在二审中，他提交新证据并充分论证，法院最终采纳了他关于代付款抵扣的核心意见。二审法院改判将应付工程款从161006.6元减为109378元，减少支付51628元，有效维护了分公司的财产权益。这一案件体现了顾建伟律师在承揽合同纠纷领域的专业能力，他聚焦“代付款应抵扣”这一核心突破口，用证据固定代付事实，直接实现了大额减损。

另一起劳动争议纠纷中，曲XX于2010年4月入职某能源公司，在热电技术类专业岗位工作近15年。2024年11月，公司以机构调整为由，在未充分协商、未保障薪资待遇的情况下，将曲XX从技术管理岗强行调至后勤类岗位，导致工资大幅降低，且收回原岗位打卡权限，使其无法正常提供劳动。曲XX被迫依据劳动合同法第38条提出解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等合法权益，委托顾建伟律师代理一审。

仲裁阶段，仲裁委支持了曲XX的部分请求，但公司不服诉至法院。一审审理中，公司称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。顾建伟律师从岗位关联性、薪酬待遇、协商程序、劳动条件四个维度，论证公司调岗违法，不具备合法性与合理性。他紧扣劳动合同法相关条款，确立“被迫解除→用人单位支付经济补偿”的完整法律逻辑。同时，他明确区分司法受案范围，将社保、公积金等行政争议剥离，集中火力保障经济补偿金、工资、年休假工资等可胜诉核心权益。他还梳理劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等证据，完整还原公司违法调岗事实，有力反驳公司“合法用工自主权”抗辩。最终，人民法院全面采纳顾建伟律师的代理意见，判决公司支付曲XX经济补偿金、工资及未休年休假工资等，确认双方劳动关系解除，并要求公司依法出具解除劳动关系证明书。这一案件中，顾建伟律师精准界定调岗违法性，精准适用劳动合同法，合理切割诉求范围，全面实现了劳动者的权益。

还有一起民间借贷纠纷，原告司X某于2025年3月向被告吐某某交付200000元款项，被告出具收条并承诺于3月底前归还。还款期限届满后，被告未返还，原告多次催要无果，委托顾建伟律师代理一审及二审。一审中，顾建伟律师提交收条、沟通记录、视频等证据，证明双方借贷合意明确、款项已实际交付，被告负有按期还款义务。被告抗辩案涉款项为入股款、并非借款，主张双方不存在借贷关系。一审法院采纳顾建伟律师的代理意见，认定民间借贷关系成立，判决被告返还借款200000元。被告不服一审判决提起上诉，主张仅凭收条不能认定借贷关系、案涉款项系转交某境外公司的投资款。顾建伟律师二审答辩时，指出收条明确记载“归还”字样，具备完整借贷合意与还款承诺，聊天记录与视频可印证被告认可借款并承诺还款，证据链完整，而被告主张款项为入股款但未提供有效证据佐证，与收条书面约定相悖。二审法院全面采信顾建伟律师的意见，驳回上诉，维持原判，原告全额追回200000元借款本金。这一案件体现了顾建伟律师精准定性法律关系、构建完整证据链条、有力破解上诉理由的能力，为“无正式借款合同、仅持收条主张借款”类案件提供了胜诉范本。

顾建伟律师常说“用专业诠释正义，用诚信打造信誉，为当事人保驾护航”，在这三起案件中，他正是凭借专业的法律知识和诚信的服务态度，为当事人解决了法律难题，维护了他们的合法权益。处理此类交叉案件，关键在于精准把握案件的法律关系，抓住核心要点，充分运用证据，合理调整诉求方向。顾建伟律师以其专业能力和职业理念，为当事人提供了有效的法律保障。