平台用工模式下劳动关系认定争议案：律师精准辩护为企业免近十万损失

梁某声称自己在20XX年X月XX日入职上海某物业管理公司，担任厨师岗位，月工资8000元，却未与公司签订劳动合同。20XX年X月X日，他称因被公司辞退而离职，随后提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及违法解除劳动合同赔偿金共计102,620.68元。上海某物业管理公司面临这场劳动争议纠纷，找到江苏苏州的刘巍律师寻求帮助。

刘巍律师，拥有苏州大学法学硕士学位，自2000年开始执业，至今已有超20年法律从业经验。他曾任检察官，积累了丰富的刑事案件经验，转型律师后深耕刑事辩护、婚姻家事、公司法等领域，成功办理超1000件案件，还荣获苏州市优秀律师、苏州市姑苏区优秀律师、江苏省律师刑事辩护优秀案例三等奖等荣誉。同时，他身兼苏州市仲裁委员会仲裁员、苏州市人民政府行政立法专家库专家等多个职务。

接受委托后，刘巍律师立即对案件进行全面梳理，制定了以“劳动关系不存在”为核心的答辩策略。他收集并整理了被申请人与来来XX公司签订的《服务合作合同》，以此证明被申请人系通过平台采购服务，并非直接雇佣劳动者。接着，他逐一梳理申请人通过平台与多家第三方公司签订的《自由职业者服务协议》，证明申请人是以自由职业者身份承揽工作，其报酬由平台及第三方支付，与被申请人无直接关联。对于管理关系，刘巍律师强调被申请人不对申请人进行考勤、考核等用工管理，即便工作存在瑕疵，也是通过平台主张权利，而非直接对申请人进行管理。针对申请人主张的违法辞退，他指出申请人自行签署的《解除劳动关系协议》明确载明“协商一致解除劳动关系”，进一步佐证双方为劳务关系而非劳动关系。

最终，仲裁委员会经审理认为，申请人虽在被申请人处工作，但未能举证证明与被申请人达成直接建立劳动关系的合意，也未证明被申请人直接向其支付劳动报酬及受到被申请人的用工管理。据此，驳回了申请人的全部仲裁请求。本案以被申请人“零赔付”的结果结案，刘巍律师凭借专业的法律知识和精准的辩护策略，为客户避免了近10万元的经济损失，充分体现了其在劳动争议案件中对劳动关系性质精准认定的法律专业价值。