工伤赔偿起纷争，律师助力维权成功

2021年3月3日，巫先生到兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，他在工作时不幸受伤，先后两次住院治疗。后来，相关生效法律文书确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫先生所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

然而，事情并没有就此顺利解决。原告公司一纸诉状将巫先生告上法庭，请求确认与巫先生不存在劳动关系，且无须支付工伤待遇133,706.55元，还要巫先生承担诉讼费用。这可把巫先生难住了，他深知自己是在工作中受的伤，公司的做法实在不合理，但自己又不懂法律，差点就不知道该如何维护自己的权益了。

就在巫先生一筹莫展的时候，他找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解律师有着多年的执业经验，在工伤赔偿领域颇为专精。解律师仔细研究了案件，发现生效判决已经确认了双方的事实劳动关系，这是一个关键要点。

解律师根据这个关键点，制定了策略。他收集了所有与巫先生工伤相关的证据，包括医院的诊断证明、病历、生效法律文书等。在法庭上，他以这些证据为支撑，据理力争。强调生效判决已确认双方的劳动关系，且结合巫先生的治疗情况和双方未再履行劳动权利义务的事实，说明劳动关系应于2022年3月23日终止。同时，针对工伤待遇金额，他依据相关法律规定进行核算。解律师的这一系列行动非常管用，因为证据充分、逻辑清晰，有力地维护了巫先生的权益。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。这个结果让巫先生松了一口气，也给大家提了个醒，在遇到工伤问题时，要懂得用法律武器维护自己的权益。

第一，遇到工伤后，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、病历等，这是维权的关键。

第二，若对劳动关系或工伤待遇有争议，可寻求专业律师的帮助，他们能提供专业的法律建议和代理服务。

第三，要关注生效法律文书的作用，它在案件中可能是重要的证据。

这个案例告诉我们，在面对工伤赔偿纠纷时，不要害怕，要相信法律会给我们公正的裁决。只要我们合理合法地维护自己的权益，就能得到应有的赔偿。如果您遇到上述问题，可以找四川鼎仁律师事务所解正军律师寻求帮助。