辞职了可以申请工伤吗

不少人在工作时受了伤，当时没觉得严重，或者因为各种原因没及时申请工伤认定，后来辞职了才发现受伤情况比较严重。这时候就会犯嘀咕，自己都已经从单位辞职了，还能不能去申请工伤呢？毕竟工伤认定关乎着后续的赔偿和保障问题，所以这个问题很让打工人在意。接下来就详细说说辞职后到底能不能申请工伤。

一、辞职后申请工伤的可行性

辞职了也是可以申请工伤的。按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便已经辞职，只要在规定的时间内，依然有权利申请工伤认定。

比如小李在一家工厂工作时，手部被机器割伤，当时简单处理了一下，没太在意。后来辞职换了工作，手部疼痛加剧，去医院检查发现伤情比较严重。这种情况下，只要从受伤之日起没超过1年，小李就可以申请工伤认定。

二、申请工伤需准备的材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以小张为例，他辞职后申请工伤，准备材料时发现自己没有劳动合同。不过他找到了工资转账记录、工作群聊天记录等，这些材料也能证明他和单位存在劳动关系，最终顺利提交了工伤认定申请。

三、申请工伤的流程

首先要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交准备好的材料。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会根据需要对申请人的受伤情况进行调查核实。最后，社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、可能遇到的问题及解决办法

在申请过程中，可能会遇到用人单位不配合的情况。比如单位拒绝提供相关证明材料，或者否认与职工存在劳动关系。遇到这种情况，职工可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。另外，如果对工伤认定结果不服，职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

比如小赵辞职后申请工伤，单位不承认他是在工作时间受伤的。小赵收集了同事的证言、工作现场的监控视频等证据，通过劳动仲裁确认了劳动关系，最终成功认定为工伤。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，赔偿金额怎么确定，赔偿款多久能拿到手，如果赔偿过程中出现纠纷该怎么解决等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理问题上少走弯路，更加安心。