刑法拒不支付劳务报酬罪如何立案

一、刑法拒不支付劳务报酬罪如何立案

拒不支付劳务报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

立案标准如下：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等行为；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册等相关材料；以其他方法逃避支付劳动报酬。

数额较大的标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。经政府有关部门责令支付仍不支付，符合上述情形的，应当予以立案追诉。

二、刑法拒不支付劳务报酬罪立案标准有哪些

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000到2万元以上；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。需注意，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法备案。若尚不构成犯罪，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、刑法拒不支付劳务报酬罪量刑标准是怎样的？

依据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳务报酬罪量刑分两档。一是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里“数额较大”，各地有不同标准，通常结合当地经济水平确定。二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“严重后果”如劳动者生活陷入困境、引发群体性事件等。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述量刑处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬且依法承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

当探讨刑法拒不支付劳务报酬罪如何立案时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。立案之后，若罪名成立，犯罪人会面临怎样的刑罚呢？根据法律规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。另外，立案前支付报酬是否还会被追责也是大家关心的。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。若你对拒不支付劳务报酬罪立案的具体流程、刑罚标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。