单位伪造假合同应承担何种法律责任

一、单位伪造假合同应承担何种法律责任

单位伪造假合同需承担的法律责任分不同情况：

民事责任

若伪造合同行为致使对方当事人受损，单位要承担赔偿责任。依据《民法典》，该行为构成欺诈，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，且单位应返还因合同取得的财产，赔偿对方因此遭受的损失。

行政责任

若伪造合同扰乱市场秩序，市场监管部门等相关行政机关可给予行政处罚，如警告、罚款、吊销营业执照等。

刑事责任

若伪造合同的目的是骗取他人财物，数额较大则可能构成合同诈骗罪。按照《刑法》规定，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

二、单位伪造假合同员工能否索赔及依据

单位伪造假合同，员工一般能索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效。员工可申请劳动仲裁，请求确认合同无效。若因单位伪造合同致员工受损，依该法第86条，合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任，员工可要求单位赔偿经济损失，如工资差额、加班费等。若单位伪造合同解除劳动关系，员工可主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。

三、单位伪造假合同员工索赔的法律依据有哪些

单位伪造假合同，员工索赔的法律依据主要有：《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，可要求对方赔偿损失。员工可据此向单位索赔。

当探讨单位伪造假合同应承担何种法律责任时，除了可能面临的民事赔偿责任，比如对合同相对方造成的经济损失需进行赔偿，若伪造合同的行为构成犯罪，单位还会面临刑事处罚。在刑法中，可能涉及合同诈骗罪等罪名，单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员会被依法追究刑事责任。此外，单位还可能受到行政处罚，如被相关部门处以罚款等。若你对单位伪造假合同的法律责任认定、赔偿范围、刑事处罚标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。