厂里合同到期了不继能赔偿吗

一、厂里合同到期了不继能赔偿吗

这要分情况来看。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若厂里提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若厂里维持或提高原来劳动条件，你不愿意续签，则没有经济补偿；若厂里降低原来劳动条件，你不同意续签，厂里仍需支付经济补偿。

二、厂里合同到期了可以走吗

厂里劳动合同到期，劳动者可以选择不再续签并离职。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿。

若双方未续签但劳动者继续工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动者决定不续签的，一般提前告知单位办理离职手续、工作交接等事项，便可正常离职。

三、厂里合同到期了老板辞退员工怎么样

工厂劳动合同到期，老板辞退员工，即不再续签劳动合同，这种情况下通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂不支付经济补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨厂里合同到期了不继能赔偿吗这个问题时，答案往往取决于多种因素。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，以及用人单位不续订劳动合同的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否对厂里合同到期不继的赔偿问题还有疑问呢？若想深入了解更多关于赔偿计算、协商流程等细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。