煤矿没合同不让工人干了怎么处理

一、煤矿没合同不让工人干了怎么处理

煤矿未签合同且辞退工人，工人可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签订书面劳动合同，自用工第二个月起，工人有权要求煤矿支付双倍工资。煤矿无正当理由辞退工人，属违法解除劳动关系，工人可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，煤矿应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工人可先与煤矿协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

二、煤矿没合同不让工人干了该咋维权

首先，需明确您与煤矿虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。煤矿无故不让工人继续工作，属违法解除劳动关系。

您可采取以下措施维权：一是与煤矿协商，要求支付相应经济补偿，一般工作每满一年支付一个月工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿改正违法行为，支付您应得权益。三是申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，通过仲裁要求煤矿支付工资、经济补偿等。仲裁裁决后，若煤矿不履行，可向法院申请强制执行。总之，您要积极运用法律手段维护自身合法权益，保障自己的劳动所得。

三、煤矿无合同不让工人干了咋维权

首先，需明确你们与煤矿存在事实劳动关系。可通过收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

然后，依据《劳动合同法》，煤矿无正当理由解除劳动关系属违法解除。你们有权要求煤矿支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你们可先与煤矿协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求煤矿支付赔偿金及相应工资等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维权。

当面临煤矿没合同不让工人干了这种情况时，处理方式至关重要。首先要明确，即便没有合同，只要工人付出了劳动，就有权获得相应报酬。煤矿方这种无故终止用工的行为是违法的。工人可以先尝试与煤矿方协商，要求合理的补偿，比如未结算的工资、相应的经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。你是否正遭遇类似困扰呢？如果对于如何具体维权、能获得哪些赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。