离职了还能追究职务侵占吗

一、离职了还能追究职务侵占吗

离职了依然能追究职务侵占责任。职务侵占行为一旦发生，并不因行为人离职而使该行为合法化或无法被追究。只要在追诉时效内，司法机关均可依法处理。

追诉时效依据法定最高刑而定。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。不同量刑对应不同追诉时效，分别为五年、十年、十五年、二十年。

若公司发现离职员工存在职务侵占行为，可收集相关证据向公安机关报案，经侦查、审查起诉、审判等司法程序，让违法者承担相应法律责任。

二、离职了还能告原来的公司吗

离职后在符合法定情形下是可以告原来公司的。

如果在职期间公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、拖欠加班费等违反劳动法律法规侵害劳动者权益的行为，离职后劳动者可以在法定时效内申请劳动仲裁。例如，因拖欠工资离职的，可要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。

若涉及商业秘密、竞业限制等纠纷，若公司存在违约或侵权行为，离职员工也可依法维权。比如公司违反竞业限制协议约定未支付补偿，员工可不再受竞业限制约束，若因此造成损失还可要求赔偿。

另外，若公司存在其他民事侵权等违法行为，符合起诉条件的，离职员工也可通过诉讼途径解决。

三、离职了还能告公司没给签劳动合同吗

离职后仍可以告公司未签劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，只要未超过仲裁时效，即使已经离职，劳动者也有权就公司未签劳动合同的行为申请劳动仲裁，要求公司支付相应的双倍工资差额等赔偿。在准备仲裁时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当我们探讨离职了还能否追究职务侵占时，这背后涉及诸多要点。首先，离职并不意味着失去追究的权利。只要有充分证据证明在职期间存在职务侵占行为，无论离职多久，都有可能被依法追究。比如，即使已经离职数年，但新发现了关键证据，依然可以启动法律程序。而且，职务侵占的金额、造成的影响等因素，都会对最终的追究结果产生影响。若你对离职后追究职务侵占的具体流程、所需证据等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。