单位内部人员利用职务盗窃如何定罪

一、单位内部人员利用职务盗窃如何定罪

单位内人员借职务之便偷财物，罪名因主体和行为而异。

国家工作人员借职务之便，偷公共财物，属贪污罪。国家工作人员涵盖国家机关、国企等单位的公务人员。

非国家工作人员，像普通企业员工，借职务之便非法占有单位财物且数额大，构成职务侵占罪。

普通主体以非法占有为目的，秘密偷公私财物是盗窃罪。单位人员没利用职务便利，因熟悉环境偷财物，可能构成此罪。实际要依具体情况准确认定罪名和刑罚。

二、单位内部人员职务侵占罪的量刑标准如何

依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪量刑与犯罪数额相关。

数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。按照相关规定，数额在三万元以上的，认定为“数额较大”。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。目前对于“数额特别巨大”暂无统一明确标准，部分地区有地方标准，司法实践中会综合考虑多因素认定。

法院量刑时，除数额，还会考量犯罪情节、退赃退赔情况、是否取得谅解等。

三、单位内部人员职务侵占犯罪数额如何认定

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照该解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

具体而言，职务侵占数额在六万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。在司法实践中，认定犯罪数额一般以行为人通过职务便利实际非法占有的单位财物金额为准，包含有形财物和无形财物，通常按财物实际价值计算。若侵占的是种类物，以案发时该种类物的市场价格确定数额。

当探讨单位内部人员利用职务盗窃如何定罪时，除了对定罪本身的关注，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，这类盗窃行为定罪后，单位是否能向涉事人员进行民事索赔以弥补损失。通常在刑事判决之外，单位有权通过民事诉讼要求涉事人员返还被盗财物、赔偿相应的经济损失。另外，对于参与盗窃的从犯该如何量刑，从犯在犯罪中起到的作用相对较小，但也需承担相应法律责任，其量刑会根据具体情节适当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果您对单位内部人员职务盗窃定罪后的民事赔偿、从犯量刑等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。