企业中侵占罪如何认定

一、企业中侵占罪如何认定

企业里认定侵占罪，得抓住这些重点。

犯罪主体得是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。

利用职务便利把单位财物非法归自己，数额较大才算。职务便利就是主管、管理、经手财物的方便，非法占有手段多样。

数额标准各地有别，达到一定金额才立案。

主观上要有故意占有单位财物的想法。

实践中要和职务侵占、经济纠纷区分，看是否符合要件，依证据判断。

二、企业侵占罪的量刑标准是怎样的

我国刑法没有“企业侵占罪”，你想问的可能是职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。而“数额特别巨大”暂无明确统一标准，各地司法实践存在差异。

三、企业中侵占罪的量刑标准是怎样的

在企业中涉及的侵占类犯罪一般指职务侵占罪。依据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。司法实践中，“数额特别巨大”暂无统一标准，由各地结合实际掌握。量刑时法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。

当探讨企业中侵占罪如何认定时，除了正文所述的认定要点，还有一些相关问题值得关注。比如，企业员工侵占财物达到一定数额构成犯罪后，其量刑标准是怎样的呢？这与侵占财物的金额、犯罪情节等密切相关。另外，若企业发现疑似侵占行为后，该通过怎样的合法流程去处理呢？是先内部调查还是直接报警等，这些都是企业可能面临的问题。如果你在企业经营中对侵占罪认定相关的量刑、处理流程等还有疑问，别让困惑阻碍你的决策。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。