在单位寻衅滋事会受到什么处罚

一、在单位寻衅滋事会受到什么处罚

在单位寻衅滋事，若情节较轻，可依据《治安管理处罚法》给予治安处罚，一般处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

若寻衅滋事行为严重扰乱单位秩序，破坏社会秩序，构成寻衅滋事罪的，将依据《刑法》进行处罚。根据刑法规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。具体量刑会综合考虑行为人的犯罪情节、危害后果、认罪态度等多方面因素。

二、在单位寻衅滋事是否需承担刑事责任

在单位寻衅滋事是否承担刑事责任，需依据具体情形判断。

根据《刑法》规定，有随意殴打他人，情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱等寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪。

若在单位寻衅滋事达到上述入罪标准，比如随意殴打同事致其轻伤以上，或任意损毁单位财物价值较大等，就需承担刑事责任，可能处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。若情节未达犯罪程度，则按《治安管理处罚法》给予行政处罚。

三、在单位寻衅滋事是否会面临刑事处罚

在单位寻衅滋事可能面临刑事处罚。依据《中华人民共和国刑法》，寻衅滋事罪是指随意殴打他人，情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的行为。

若在单位寻衅滋事符合上述情形，比如随意殴打同事致其轻伤以上、多次辱骂同事造成恶劣影响、强拿单位财物数额较大、在单位闹事致使工作无法正常开展等，就可能构成寻衅滋事罪，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

不过，若情节较轻，未达刑事标准，可能按《治安管理处罚法》处理。

当探讨在单位寻衅滋事会受到什么处罚时，除了直接的法律惩处，还会产生一系列关联影响。寻衅滋事造成单位财物损坏的，行为人需承担民事赔偿责任，要对受损财物进行等价赔偿。并且，在单位有这样的行为会严重影响个人职场声誉，可能面临单位的纪律处分，甚至被辞退。若因寻衅滋事导致同事受伤，还可能要承担对方的医疗费用等。如果你对在单位寻衅滋事的具体处罚尺度、民事赔偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。