因公受伤后被辞退，赔偿标准是什么

小张在一家工厂上班，有一次在工作中不小心受了伤。本以为公司会妥善处理他的工伤问题，让他安心养伤，没想到等来的却是公司的辞退通知。小张感到既无助又委屈，他不明白自己因公受伤，公司怎么能这样对待他，更不知道自己能获得怎样的赔偿。很多人在工作中也可能遭遇类似的情况，那因公受伤后被辞退，赔偿标准到底是什么呢？

一、明确工伤认定及赔偿依据

员工因公受伤后，第一步要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应认定为工伤。认定工伤后，员工就有了获得赔偿的法律依据。像小张这种情况，如果工厂不给认定工伤，他可以自己在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果因工伤致残，根据伤残等级不同，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。比如，被鉴定为十级伤残的，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、违法辞退的额外赔偿

用人单位在员工因公受伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在工厂工作了3年，他每月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径及操作要点

员工遇到这种情况，首先可以和用人单位协商解决赔偿问题。协商时要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因公受伤后被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者工伤复发需要再次治疗等费用该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。