单位不给交公积金，仲裁会受理吗

在工作中，大家都希望单位能给自己提供完善的福利保障，公积金就是其中重要的一项。公积金不仅能在买房时提供低息贷款，还能在租房等情况下提取使用。然而，有些单位为了降低成本，不给员工缴纳公积金，这让员工们犯了难。不少人就会考虑通过仲裁来解决这个问题，可单位不给交公积金，仲裁到底会不会受理呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、公积金缴纳的法律规定

公积金是一种住房保障制度，按照相关法律规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，具有强制性。比如小李在一家公司工作，公司却一直没有给他缴纳公积金，这种情况就违反了法律规定。如果单位不履行缴纳公积金的义务，职工有权维护自己的权益。

二、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要处理的是劳动争议，像劳动合同的履行、工资、加班费等问题。而公积金争议通常不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁的受案范围是有明确规定的，一般围绕着劳动关系中的权利义务纠纷。例如，公司拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁，但公积金问题不在这个范畴内。

三、公积金争议的解决途径

虽然劳动仲裁不受理公积金争议，但职工可以向住房公积金管理中心投诉。职工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳公积金的事实。以小张为例，他发现单位没给自己交公积金后，收集了这些材料，向住房公积金管理中心进行了投诉。管理中心受理后，会对单位进行调查。

四、住房公积金管理中心的处理流程

住房公积金管理中心在接到投诉后，会先对职工提供的材料进行审核。如果材料齐全、事实清楚，会向单位发出责令限期缴存通知书。单位在接到通知书后，需要在规定时间内补缴公积金。如果单位拒不执行，管理中心可以申请人民法院强制执行。还是以小张的例子来说，管理中心调查后认定单位确实未缴纳公积金，便要求单位限期补缴，单位最终补缴了公积金。

五、注意事项

职工在维护自己公积金权益时，要注意收集和保存好相关证据。同时，要及时主张自己的权利，避免超过时效。如果对住房公积金管理中心的处理结果不满意，还可以通过行政复议或者行政诉讼来进一步维权。

公积金问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如补缴公积金的利息计算是否合理，单位补缴后对自己的公积金账户有哪些影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易产生新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解答你的疑惑。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在公积金权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。