企业工伤认定规定有哪些

企业员工在工作过程中，难免会遭遇各种意外情况，一旦受伤，能否被认定为工伤就成了关键问题。毕竟，这关系到员工能否获得相应的赔偿和保障。那么企业工伤认定规定到底是怎样的呢？接下来咱们就一起深入了解一下。

一、工伤认定范围规定

《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，就符合这种情况。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像员工在下班前整理工具时不小心受伤，就可认定为工伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤，例如保安在执勤时被不法分子袭击受伤。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合工伤认定的常规条件，但按照规定视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，经抢救48小时内死亡，就可认定为视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情况

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作期间因醉酒导致自己受伤，就不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

企业工伤认定后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响员工的权益。要是你在企业工伤认定或后续处理上遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理问题上少走弯路。