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紫阳县劳动仲裁律师
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擅长专业:
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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会外语
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劳动纠纷
劳动仲裁
紫阳县劳动仲裁律师在线服务
邝珍律师
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陕西省紫阳县西关广场北侧东楼陕西汉水律师事务所
5.0
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#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
135-7143-4908
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张秀魁律师
陕西护正律师事务所
陕西省安康市旬阳县城区外贸楼
5.0
分
来自65人评价
帮助人数:734
151-2935-0098
更多>
#律师简介:2012年毕业于西北政法大学法律专业,2014年从事律师行业在陕西护正律师事务所执业。本人从事律师工作以来,严格遵守职业道德和执业纪律,全心全意为当事人服务。2018年度、2020年度被司法行政部门评为先进个人。
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公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商,单方行为违法,劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要,不具贬低或惩戒性质,且不影响劳动条件,调整不违反法律。
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劳务派遣工同工不同酬如何处理
劳务派遣工面临同工不同酬问题时,应首选与用人单位协商解决方案。若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申诉,并在收到裁决后的15日内,通过法律途径如向人民法院起诉来维护自身权益。
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老板被劳动仲裁时,是否需要聘请律师
企业主在面对劳动仲裁时,无强制性要求聘请律师,因为法例未规定必须。他们可以选择自行处理或寻求律师代理,这是对劳动合同相关问题进行行政前置程序的一部分,具有其特殊性。
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离职后多长时间内提起劳动仲裁有效
劳动仲裁的时效期限为一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。若已离开工作岗位一年,时效期限已过期。涉及劳动关系终止的,需在终止后一年内投诉。请及时维护自身权益。
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离职后老板不发押金该如何处理
当员工离职时,若雇主未支付押金,建议先尝试友好协商。如协商无果,因老板拒绝发放押金已触犯法律,员工应保留相关证据,并向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
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职工在什么情况下可以申请劳动仲裁
劳动纠纷解决途径:当员工遭遇除名、解雇、辞职、离职争议,包括由此引发的薪资、工伤、经济补偿等问题,均可向劳动仲裁机构提交申诉,涉及范围广泛。
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员工劳动仲裁会对公司产生哪些影响
企业面临员工劳动仲裁诉讼,可能受多方面负面影响:一是被判侵权败诉,降低招聘及竞争能力;二是未履行裁决义务,易遭员工强制执行,影响声誉和市场份额;三是仲裁结果可能损害企业形象,引发商业合作信任危机。
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