[律师回复] 你好，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿。

[律师回复] 你好，医嘱休养3个月是从出院后开始计算。

[律师回复] 没问题，不过我还需要了解一些具体情况，这样我才能更好地为你处理工伤委托事宜。你先跟我说说，你这工伤是在什么时间、什么地点发生的呀？受伤的具体情况如何，比如是哪个部位受伤了，严重程度怎样？另外，你所在的单位有没有为你缴纳工伤保险呢，你和单位之间有没有签订书面的劳动合同？把这些信息提供给我，我就能更精准地帮你规划后续的处理方案啦。

[律师回复] 根据您描述的情况，这位工人是在退休前发生工伤，需要分几个方面来分析：首先，工伤待遇与是否退休没有直接关系，只要是在劳动关系存续期间发生的工伤，都应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。关于工龄计算问题，您提到工人实际工作7个月，这个工龄长短主要影响两个方面：1）经济补偿金计算基数（但工伤不涉及这个）；2）停工留薪期工资的发放期限（一般不超过12个月）。具体到工伤待遇金额，需要根据以下因素确定： 1. 工伤鉴定等级（需先进行劳动能力鉴定） 2. 受伤前12个月平均工资（不足12个月的按实际月份计算） 3. 当地上年度职工月平均工资标准建议下一步： 1. 及时申报工伤认定（1年内均可申报） 2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定 3. 根据鉴定结果计算具体待遇金额由于涉及具体伤情和工资数额，建议携带完整材料到当地社保经办机构详细咨询。如果单位没有参保，所有待遇将由单位自行承担。

[律师回复] 停工留薪期工资一般按工伤职工原工资福利待遇发放。你工伤前12个月平均工资2059元，若停工留薪期确定，就按每月2059元乘以停工留薪期月数来发。比如停工留薪期是3个月，那工资就是2059×3 = 6177元。具体停工留薪期时长要结合伤情确定。

[律师回复] 上班迟到发生意外，若满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。比如你迟到路上被车撞，且对方负主要责任，就可能算工伤。建议尽快收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，然后去申请工伤认定，以确定能否获得赔偿。