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职工社保中断后，能否补交

劳动者如原单位长期未足额缴纳社保，可在离职后补缴，前提是与新单位无劳动关系期间。根据《社会保险法》，此类离职人员可视为灵活就业者，自行以个人名义参加养老保险和医疗保险，自负费用。 #劳动纠纷 1486次阅读
社保缴纳人去世后，能否退还相关费用

参保人去世，养老保险个人账户余额可依法继承。在职者死亡，家属可获丧葬补贴和抚慰金，资金来自养老保险基金。失业人员如遇不幸离世，参照在职规定，失业保险基金提供一次性补贴。多重保险丧补只能选领一种。 #劳动纠纷 1347次阅读
匿名举报强制加班公司能否查到

劳动部门对匿名举报严格保密。私营企业须遵守劳动定额，禁止强制加班，违规需支付加班费。遭遇企业强制加班，劳动者有权向劳动监察大队、劳动部门或拨打热线维权。 #劳动纠纷 1444次阅读
协商一致解除劳动合同后，失业金还有吗

当劳动合同因双方同意解除，不符合领取失业救济金的法规条件，因为这不满足失业保险的申领标准。具体要求包括：参加失业保险、单位和个人社保缴费满一年、进行就业登记并积极求职，且失业非个人原因。 #劳动纠纷 1042次阅读

小公司不签劳动合同不缴纳社保合法吗

小型企业普遍存在未依法签订劳动合同及社保参保不全的问题，违反了劳动法。雇主有义务签订有效劳动合同，按时缴纳社保。超期未签合同者有权索要双倍薪酬；单位未足额购买社保，雇员可依法解除合同并追缴欠费。如协商无果，可寻求社保行政部门介入解决纠纷。 #劳动纠纷 845次阅读
公司解散后，孕妇生育险怎么办

在企业破产清算时，需预留生育保险待遇给怀孕女员工。依据《生育保险条例》，在职员工及其待业配偶均可享受生育保险，包括生育医疗费用，由生育保险基金全责。连续缴保费一年以上的女性员工，符合条件即可申请报销生育相关费用。 #劳动纠纷 1275次阅读
协议解除合同后是否还能领取失业金

在用人单位主动终止合同时，若劳动者符合：1）单位和个人已缴满一年失业保险费；2）依法登记失业，有求职意愿和行动，可认定为非自愿失业，从而从失业保险基金领取保险金。 #劳动纠纷 954次阅读