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工资福利
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肇源县工资福利律师在线服务
许大磊律师
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黑龙江竭诚律师事务所
黑龙江省大庆市肇源县政府大街369
5.0
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#律师标签:有团队,丰富的专业经验
180-4593-6046
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#律师简介:我的当事人永远是对的
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刘蕾律师
黑龙江百湖律师事务所
黑龙江省大庆市龙凤区龙凤北大街226号东城领秀a区j座
5.0
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来自78人评价
帮助人数:77
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
132-2458-8859
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#律师简介:擅长办理建设工程、劳动争议、工伤赔偿、婚姻继承纠纷、买卖、借贷、租赁等各类经济合同纠纷;企业法律顾问、其他专项法律服务
咨询律师
魏洪宇律师
黑龙江佰行律师事务所
大庆市萨尔图区庆龙西街16号
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:29
#律师标签:有团队,有顾问单位经验
150-4590-1590
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#律师简介:尽最大努力维护当事人的合法权益!
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黑龙江百湖律师事务所律师
黑龙江百湖律师事务所
黑龙江省大庆市龙凤区龙凤北大街226号东城领秀a区j座
5.0
分
来自62人评价
帮助人数:156
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验
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#律师简介:黑龙江百湖律师事务所坐落于黑龙江省大庆市龙凤区东城领秀A区商服J座,比邻大庆市客运枢纽站及商业中心,交通便利。黑龙江百湖律师事务所创办人辛志勇,主任律师,1974年8月出生,法学学士学位。系大庆市律师协会副监事长,大庆市龙凤区第十届、十一届、十二届人大代表及监察和司法委员会委员,大庆市法学会金融与保险研究会会长,大庆市龙凤区工商联(总商会)副会长,大庆市委市政府领导法律顾问,黑龙江省优秀律师,大庆市优秀律师,大庆市金牌说和律师,“2016、2017、2018年度全市优秀法学法律工作者”称号,大庆市龙凤区人民政府专家顾问团成员,大庆市青联委员。黑龙江百湖律师事务所自2011年组建以来,在辛志勇主任的带领下,百湖律师团队一直认真履行律师应尽的职责。在保障当事人合法权益的同时,积极为政府部门重大行政决策建言献策;对重大事项的合法性、政府合同的合法性进行审查;对疑难涉法的事务进行处理,受到了顾问单位的一致认可。百湖律所常年担任大庆市人力资源保障局、龙凤区人民政府等政府部门法律顾问,2019年正式进入黑龙江省高级人民法院破产管理人名录、大庆油田有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司等下属单位律师库、黑龙江省政府服务类采购项目供应商。同时担任大庆市人民政府、大庆市人力资源保障局、中国人民财产保险股份有限公司大庆分公司、中国工商银行、中国邮储银行、中国交通银行、大庆石化建设公司、大庆市城市建设投资开发有限公司、大庆富嘉城等地产公司、江苏兴厦建设集团等多家建筑施工单位、中国铁塔股份有限公司大庆市分公司等多家企事业单位法律顾问。百湖律所自创立以来,精心设计发展思路,在保持传统法律服务领域的基础上,努力适应经济与社会发展形式,增加了房产建筑、民商法务、金融追偿、交通保险、破产清算等领域业务。黑龙江百湖律师事务所创设金融追偿部、民商事务部、房产建筑部、保险业务部、公司法务部、破产非诉部等多个部门,执业素养和敬业精神得到多家公司的一致认可。尤其在建、地产筑方面取得了卓越成就。
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肇源县劳动纠纷律师普法
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上班迟到扣钱是否违反法律规定
根据法规,单位因员工迟到扣减工资非违法,但对肆意迟到者有惩戒权,需遵守劳动纪律和规章制度。雇主有权制定合理的考勤扣款政策以维护权益。但罚款金额超出日薪范围则构成违法。
#劳动纠纷
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私人企业春节放假是否仍需支付工资
春节期间,用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》确保劳动者享受应有薪资待遇。若企业安排员工加班,则需支付不少于正常工资三倍的薪资作为报酬。此规定保护了劳动者的合法权益,确保了他们在春节期间的正常休息和收入。
#劳动纠纷
1210次阅读
私企不支付加班费是否违法
企业要求员工无偿加班触法,员工有权协商或依法申诉索要加班费。劳动行政部门介入后,逾期不支付将追加高额赔偿。员工也可选择劳动仲裁途径维权,主张应得加班工资。
#劳动纠纷
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带薪休假规定具体包含哪些内容
我国法律保障职工权益,规定全职劳动者连续工作满一年无违法记录者,享有带薪年休假。根据工龄,休假天数分别为:不满十年者5天,满十年不满二十年者10天,超过二十年者15天。法定假日和周末不计入年假。
#劳动纠纷
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从工资中扣工会费是合法的吗
强制扣除工会会费违法,侵犯劳动者权益,合法扣除包括:代扣个税、社保费、法定抚养赡养费及特定法律规定下的其他必要支出。其他扣除需严格遵守法律规定。
#劳动纠纷
1205次阅读
加班费的具体计算方法是怎样的
劳动法规定,企业须按以下标准补偿员工加班:平时加班为150%基本工资;周末工作未调休需付200%工资;法定假日加班则需支付300%以上工资,保障员工权益。
#劳动纠纷
1430次阅读
旷工三天扣九天工资的做法合法吗
连续旷工三天,扣除九天薪资的条款违法。旷工定义为未经批准或违规缺勤。雇主有权暂停未工作期间工资,但禁止罚款。法律规定,缺勤一天扣当天工资,旷工三日扣九天构成恶意克扣,违反劳动者权益。
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