[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

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[律师回复] 什么原因呢 你诉求什么

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[律师回复] 要追讨被拖欠工资，首先可与单位协商，达成和解协议。其他，可向劳动争议调解组织申请调解，争取调解解决。再次，若协商、调解不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。最后，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

[律师回复] 遇到工资拖欠，可先和单位沟通协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，维护自身合法权益。

[律师回复] 工资问题一般可能是拖欠工资、工资计算有误等。要是遇到拖欠工资，可先和单位协商，让其尽快支付；协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。要是工资计算错误，和单位沟通，明确正确算法。总之，保留好证据，通过合法途径解决。

[律师回复] 老板故意拖欠工资，可先和老板沟通协商，明确表达支付工资诉求并了解原因。若协商无果，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在法定时效内维权，别拖太久。

[律师回复] 单位在员工距特殊工种提前退休不足5年时降岗降级，若没有合理依据，比如员工不能胜任工作等，一般不合法。因为法律倾向保护临近退休员工的权益。解决方案是先和单位沟通，要求其说明降岗降级的合理理由。若沟通无效，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和降岗降级事实的证据，通过劳动仲裁等途径维权。