[律师回复] 你好，建议和公司协商解决，说明工作是按领导要求进行，自身无故意造假行为，要求恢复劳动关系，或协商支付赔偿。若协商无果，可在被解雇后的 1 年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] ??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，如果双方在收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力。在确认裁决书已经生效后，可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行裁决书所确定的义务，即支付相应的款项。如果公司同意支付，那么双方可以签订一份协议，明确支付的金额、时间和方式等。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，如果双方在收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力。在确认裁决书已经生效后，可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行裁决书所确定的义务，即支付相应的款项。如果公司同意支付，那么双方可以签订一份协议，明确支付的金额、时间和方式等。

[律师回复] 你好，依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同约定的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。你明确不同意此次调岗协商，公司却仍试图推进调岗，这种未达成一致就单方面变更岗位的操作，本身就违反了劳动合同变更的法定流程，该调岗行为对你来而言不具有约束力。

[律师回复] 你好，依据《劳动合同法》第四条，公司制定的考勤制度若涉及扣工时这类和员工切身利益相关的内容，必须经职工代表大会或全体职工讨论协商，且正式公示告知员工。若公司根本没有相关考勤制度，或是制度没履行上述民主和公示程序，仅以漏打卡为由扣工时，这种扣除行为本身就违法。此时员工申请仲裁，只要说明制度存在的问题，主张返还被扣工时对应的劳动报酬，仲裁委通常会支持。

[律师回复] 您好 这边是可以帮您的

[律师回复] 如果手上有劳动合同，不想转岗，就可以要求公司给你经济补偿后离职

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