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关于不涉及财产权益纠纷的业务案量费用，已明确设定范围为每宗2000元至30000元。在此框架内，我们提供了灵活的调整空间，允许费用上下浮动至多20%。这一规定旨在确保费用公正合理，同时考虑到案件的复杂性和个别情况，提供了一定的弹性。
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根据我国现行法规，工伤事故发生后，劳动者不能直接向法院诉讼以争取工伤待遇。在此情况下，首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。这两个程序是劳动者获取工伤待遇的必要步骤，不可或缺。通过工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴；劳动能力鉴定则评估劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度。完成这些程序后，劳动者才能依法享有相应的工伤待遇保障。
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为助您高效解决问题，特提供专业建议如下，敬请参酌：确保信息详尽准确，明确问题焦点，寻求专业意见，及时跟进解决进程。期待这些建议能助您一臂之力，顺利解决问题。如需进一步协助，请随时联系。
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工伤假期规定依据伤害性质与程度而定：工龄未满十年，工作五年以下享三月假，五年以上享六月假；工龄十年以上，工作五年以下享六月假，五至十年享九月假，十至十五年享十二月假，十五至二十年享十八月假，超二十年享二十四月假。
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