旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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如果工伤认定申请因非劳动者过错原因超过法定期限,仍有申请资格。不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保登记制度不完善或劳动争议等导致的延误,不计入申请期限。用人单位应在事故伤害或职业病确诊后30个工作日内申请,否则劳动者或其家属、工会可在1年内随时向社保部门申请。
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无偿为他人提供劳务的帮工人,因劳务受到人身损害,被帮工人不承担全部责任,应根据双方过错承担责任;被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。因第三人造成帮工人损害的,由第三人承担责任。
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出院时,注意保留医疗诊断证明等文件。明确咨询并记录全休日期、陪护人数及天数、营养需求、后续治疗及费用和辅助器具使用及费用。确保相关责任方清楚了解并提供相应补偿。
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在劳务合同关系中,双方形成劳务关系,不适用工伤鉴定。劳务关系中受伤,赔偿根据过错分担责任。如因第三人造成损害,既可向第三人追责,也可请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后,可向第三人追偿。