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工作期间职务伤害；工作前后相关活动中的意外；因履行职责遭受暴力伤害；职业病；出差期间任务相关伤害及失踪；上下班途中非主要责任事故；以及特定法律规定下的特殊情况。
#工伤赔偿
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工伤员工在退休或改革中，一级至四级享医保全额提取，五级至十级则有一次性补助。达到法定条件，保险关系终止。单位改革时，继续单位负责工伤保险；未融入新单位的员工，原单位资产变现时提供一次性补助并结束保险关系。
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工伤认定基于工作时间、地点和因执行职务引发的事故或与职责相关的活动。即使如午间就餐时的意外或因职业责任遭受暴力，只要符合这些条件，将被视为工伤。
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劳动者因工伤需暂停工作并接受医治时，其原有薪酬和福利应保持不变，由用人单位按月发放。伤残等级评定后，原有待遇停发，改发伤残津贴。停工留薪期满后仍需医疗诊治的工伤员工，继续享受工伤医疗保障。生活不便的工伤员工，日常护理由所属单位承担。
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