[律师回复] 车主在运输途中翻车死亡，雇主是否担责，核心看是否存在雇佣/劳务关系、是否在执行职务、以及双方过错。 一、责任判定关键 - 雇佣/劳务关系：车主为雇主提供运输劳务、受其指示与管理，且因劳务受损，雇主通常需按过错担责。 - 运输合同关系：车主以自己车辆和资质独立完成运输、风险自担，雇主一般不承担人身损害责任，除非雇主有过错（如隐瞒危险品、强令违章） 。 - 执行职务范围：在授权或合理延伸的职务活动中出事，雇主更可能担责；超出授权（如擅自改变路线/货物），雇主通常免责。 - 双方过错：雇主有过错（如车辆隐患、强令违章、选任不当），责任加重；车主故意或重大过失（如醉驾、无证、严重超速），可减轻雇主责任。 二、法律依据 - 《民法典》第1191条：用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由单位承担侵权责任；工作人员有故意或重大过失的，单位可追偿 。 - 《民法典》第1192条：个人间劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错分担责任。 - 相关司法解释：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；第三人致损的，可选择雇主或第三人赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 三、处理建议 1.?固定证据：事故认定书、运输合同/雇佣协议、支付凭证、沟通记录、车辆及资质材料。 2.?厘清关系：判断是雇佣/劳务关系还是运输合同关系 。 3.?评估过错：雇主是否尽到选任、监督、安全保障义务；车主是否存在故意或重大过失。 4.?协商或诉讼：先协商，协商不成可提起侵权或提供劳务者受害责任纠纷诉讼，必要时保全财产。 四、总结 - 存在雇佣/劳务关系且在执行职务中出事，雇主一般按过错担责；运输合同关系下雇主通常不担责，除非有过错。 - 车主故意或重大过失可减轻雇主责任；超出职务范围，雇主通常免责。

[律师回复] 你好,具体情况了解一下