律师咨询 > 找律师 > 四川律师 > 雅安律师 > 雨城区律师 > 雨城区劳动争议律师
  • 雨城区劳动争议律师-侯东林律师
    四川鼎民律师事务所 邛崃市临邛镇凤凰大道325号
    5.0

    来自13人评价

    帮助人数:2038
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    134-5859-1450
    更多> #律师简介:侯东林律师,四川鼎民律师事务所合伙人,劳动仲裁兼职仲裁员,主要擅长婚姻家事、刑事辩护、债权债务、合同纠纷等。
    咨询律师
其他人都在看:
雅安律师 雨城区律师 雨城区劳动争议律师
  • 在企业经营实践中,处于孕期的员工往往会受到额外的关注与爱护,这其中的原因在于,怀孕的女性员工在法律层面上享受着特别的保护待遇。若一家企业在此期间决定解雇某个员工,除非该员工存在严重违规或违法等法定情节,否则这样的行为将被视为非法。这一举措不仅彰显出对于女性职工权益的尊重与维护,同时,有效地稳固了整个市场经济环境中的公平竞争秩序以及和谐稳定的劳资关系。 #劳动纠纷 826次阅读
  • 在审视内企业向员工索赔事件时,我们需逐项分析具体情况。首要任务是确认企业提出赔偿请求之缘由是否合乎法律规定以及合理性。若因员工故意或重大过失对企业带来经济损失,并且企业能够提供证据证明该损失与员工行为之间存在直接的因果关联性,那么企业有权向员工提出赔偿要求。然而,若仅为普通过失或是由于无法预知、不可避免的因素所引发的损失,则员工通常无需承担赔偿责任。 #劳动纠纷 1203次阅读
  • 劳动纷争乃人力资源管理领域中的普遍现象,然而涉及到和解途径的问题也时常困扰着劳动者与用人单位之间的纷争处理。解决劳资争议的最好且最有效的方法之一便是和解。在公平的谈判环境之下,两家企业或当事人可以通过互相协商,寻求寻求争议事项的最佳解决方案,从而迅速而又和平的解决纠纷事件。这种方法不仅能为彼此节约宝贵的时间及资源投入,更能维护当事人间的和谐稳定关系。 #劳动纠纷 1303次阅读
  • 在试用期间,倘若雇主无辜解聘雇员,此举无疑是违法的行为。若雇员并未有任何过失,雇主理应对其依法进行赔偿。通常情况下,赔偿的方式是根据雇员在本公司的服务年限,每满一年便需向雇员支付一个月的薪资。如雇员在本岗位上的工作时间不足六个月,则需向雇员支付半个月的薪资作为经济补偿。由于在试用期间,雇员的工作时长或许相对短暂,因此所获得的经济补偿亦将相应地降低。 #劳动纠纷 891次阅读
  • 在处理农民工所遇到的薪酬支付争议时,首选的解决方式是通过与雇主进行充分的沟通与协商,以明确薪资支付的具体细节以及支付期限。若上述途径无法达成共识,可以寻求劳动监督部门的协助,该部分有权力要求雇主立即履行薪酬支付职责。除此之外,也可向劳动仲裁机构提出申请,由仲裁委员会依据相关法律法规进行公正裁决。如对仲裁结果持有异议,则可进一步向法院提起诉讼程序。 #劳动纠纷 913次阅读
  • 向企业主追讨劳动报酬在法律上通常并不构成犯罪。此举是您行使个人合法权益的合法举措,然而请务必审慎地采取相应措施。在这个过程中,建议您保持稳定的情绪、理智的思维及礼貌待人的素养,尽量避免使用过激言行、恐吓或者违反法律规定的手段来解决此事。只要您能以和平、合法的渠道与企业主进行沟通交涉,以及争取到您应得的那部分薪资待遇,那么这是您毋庸置疑的合法权益。 #劳动纠纷 1133次阅读
  • 若贵方欲就与劳动合冋相关之纷争发起司法诉讼程序,应首先收集并整理好各类关键凭证,例如劳动合冋、工资单据、职务活动记录及其他可资证实当事人之间劳动关系的确凿证据,以及纠纷所涉之基本事实情况。随后,请依法向具有管辖权之法院提交正式诉状,详细陈述并呈报具体诉讼请求及事实依据。在诉讼程序进行期间,法院将根据事实真相与现行法律法规进行全面深入的审查与裁决。 #劳动纠纷 941次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部